Sparko begeleidt en inspireert organisaties om te

Werken met Ziel & Zakelijkheid.

Met het BalanZZ® Keurmerk laten erkende bedrijven zich zien!

Balans in Werken met Ziel & Zakelijkheid

Business is niet meer ‘as usual’ : in het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. We leven in een verandering van tijdperk. Dit proces gaat, volgens natuurlijke wetten, gepaard met chaos, opruimen en opnieuw uitvinden. Daarom zijn er nu zoveel nieuwe en mooie kansen voor mensen die zelfbewust en positief in het leven staan. Alles begint bij jezelf, want je team of organisatie, dat ben jij!

Individuele zoektochten naar antwoorden en oplossingen slaan nu als vonken over op organisaties. Ook de gespannen arbeidsmarkt vraagt van organisaties om in beweging te komen. Generatie kloven lijken groter dan ooit: Millennials, de nieuwste generatie op de werkvloer, zoeken een plek waar ze tot hun recht komen. Veel personeelsverloop, hoog ziekteverzuim en ontevreden personeel? Kortom: een sfeer waarin creativiteit in de kiem gesmoord wordt? Creativiteit vanuit het hart van de organisatie is nodig om toekomstbestendig te worden. Voor organisaties die niet weten waar te beginnen is er nu goed nieuws: Het BalanZZ ® keurmerk.

Wat biedt Sparko aan?

  • BalanZZ Keurmerk: een initiatief van Sparko

    BalanZZ Keurmerk is een kwaliteitslabel waarmee organisaties kunnen laten zien dat ze werken met Ziel & Zakelijkheid. Het 5 stappen traject is een erkenning van de eigen medewerkers. Het uitdragen van dit label zegt meer dan de mooiste vacature teksten.

  • Training Werken met Ziel & Zakelijkheid

    Deze specifieke training is onderdeel van het BalanZZ®Keurmerk. Erkende bedrijven hebben een Inhouse BalanZZ®Coach aangewezen die deze organisatiecultuur borgt. Deze training kan ook op eigen initiatief gevolgd worden door Managers, HR personeel of als voorbereiding op het BalanZZ®keurmerk.

  • Coaching naar Teamcohesie

    Een kort traject van 2 dagdelen waarbij het team haar krachten bundelt en zo transformeert van ‘los zand’ naar klei’. Waarom is dat nodig? Met klei zet je iets neer, niet met los zand. Je kunt een team of groep wel een opdracht geven, maar als het (nog) geen team is, dan blijft resultaat uit.
    Het doel van de cursus is dat het team van binnenuit transformeert naar een hechte, professionele en dynamische groep, competenties bundelt en competitie buiten houdt. Dit traject kan onderdeel zijn van het BalanZZ®Keurmerk, maar kan ook eenmalig.

Recente berichten

Ontspannen of overspannen in deze arbeidsmarkt?

"Voor iedere 100 werklozen zijn er 75 vacatures. Het gaat goed met Nederland, de arbeidsmarkt is bijna net zo gespannen als voor de crisis" (bron CBS, via BNR.nl 14 nov 2018). Je zou bijna denken dat er balans is: voor bijna iedere werkloze is er werk. Maar nee dus....

Dag Week van de werkstress!

Bijna 20 miljard euro  kosten de burnouts de Nederlandse samenleving in 2018? Wat zijn we toch rijk dat we zoveel geld hiervoor hebben! Belangrijker nog dan geld, is de mens! Waar komt al die stress vandaan en wat kun JIJ eraan doen? Teveel open vacatures zijn de...

Ben jij zo flexibel als een bitcoin? Drie stappen

De schommelingen van de bitcoin zijn duizelingwekkend! De enorme pieken en dalen in een korte periode zijn symbolisch voor onze toekomst. De tijd lijkt  steeds sneller te gaan en daarmee ook de veranderingen. Resultaten uit het verleden zijn geen garantie voor de...

AGENDA

Vanaf 1 januari 2019: BalanZZ Keurmerk !

Vanaf 1 januari 2019 : het BalanZZ Keurmerk! Via een kwaliteitstraject in 5 stappen kunnen alleen de eigen medewerkers dit nieuwe en unieke label toekennen. Vergroot je aantrekkingskracht in een gespannen arbeidsmarkt!

Schrijf je in voor de nieuwsbrief