‘Menen het te weten is een belangrijk obstakel voor het verwerven van inzicht’.
Socrates, 4de eeuw v. Christus
Als inspirerator lever ik alleen maatwerk incompany door de hele Benelux. Tijdens ons kennismakingsgesprek, geeft de opdrachtgever uitleg over de huidige situatie en het gewenste resultaat. Hierop gebaseerd volgt een offerte waarin een inschatting wordt gedaan van de duur en intensiteit van het traject. Wat er precies gebeurt, de werkvormen en subthema’s worden toevertrouwd aan Sparko. Een traject stopt op het afgesproken tijdstip of eerder zodra het gewenste resultaat bereikt is.
Met de situatie die zich voordoet, ga ik aan de slag. Teamhealing is een proces, waarbij alle stakeholders betrokken zijn: dus ook managers en verzuimende medewerkers. Dus geen vaste methode, maar doen wat er op dat moment nodig en mogelijk is. Vanuit mijn ervaring op zakelijk gebied (processen, resultaten en relaties), mijn communicatievaardigheden en mijn toolkit. Dit geldt ook voor inspiratie gesprekken en workshops. Tijdens een langer traject houd ik de opdrachtgever op de hoogte van de voortgang.
Inspiratiegesprekken voor managers “Spark-ling”
- Op maat
- Individueel
- 1 dagdeel in max 3 sessies
Traject Teamhealing “Van los zand naar klei”
- Op maat
- Mix Team en Individueel
- Doorlooptijd op maat
Sparko Self-healing
- Korte individuele Trainingsessie op Schumann 3D Systeem
- Uit te breiden met diep-zinnige gesprek en spirituele coaching
- Zie uitgebreide informatie op deze website.
1. Workshop Werken met Ziel & Zakelijkheid
- Doel: 50+ en langer dan 2 jaar werkloos inspireren in zoektocht naar nieuw werk
- Duur: 1 dag, 1,5 uur per groep van 40 deelnemers
- Interactieve werkvorm om zelfreflectie aan te wakkeren en verbinding met anderen aan te gaan aan de hand van kaartenspel.
- Resultaat: niet specifiek meetbaar
2. Traject: personeel begeleiden tijdens groeiperiode van klein naar middelgroot bedrijf.
- Doel: persoonlijke aandacht borgen en eerste stappen in talentontwikkeling
- Duur: parttime gedurende 3 maanden
- Resultaat: Gemotiveerd personeel die zich nu breder inzet in de organisatie en kansen te grijpt. Nieuwe manager heeft lijn doorgezet.
3. Workshop “Bridge the Gap’
- Doel: Open dialoog tussen Millennials en Werkgevers regio Eindhoven zodat beide partijen kunnen uitwisselen wat ze nodig hebben om blijvend samen te werken.
- Duur: 1 dagdeel
- Resultaat: Match tussen werkzoekende en werkgever.
4. Communicatie coaching (facilitator)
- Doel: vicieuze cirkel na 5 jaar doorbreken en groep ontevreden medewerkers in verbinding brengen met de manager. Oplossingsgerichtheid van binnenuit stimuleren.
- Duur: 1 dagdeel
- Resultaat: binnen 1 week positief overleg tussen manager en team
5. Groepstraject Team spirit boost
- Doel: als team groeien en elkaar beter leren kennen in corona tijd. Continue en al meer dan een jaar online- samenwerken wordt steeds zwaarder.
- Duur: 3 keer 1 dagdeel, met 2 weken interval
- Resultaat: In een drieluik nieuwe onderwerpen aangeboord, diepgang en perspectief gecreëerd waarmee het team zelf verder kan gaan.