Sparko begeleidt en inspireert Directies en Ondernemingsraden om elkaars constructieve gesprekspartners te zijn.

Voor organisaties die willen Werken met Ziel & Zakelijkheid!

Balans in Werken met Ziel & Zakelijkheid

Business is niet meer ‘as usual’ : in het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. Inderdaad, we leven in een bijzonder tijdperk want onze wereld transformeert snel: we gaan naar andere vormen! Dit proces gaat, volgens natuurlijke wetten, gepaard met chaos, opruimen en opnieuw uitvinden. Voor menig mens een uitdaging om zich hierin staande te houden en constructief te zijn. Dit lukt het beste door in je eigen directe omgeving je positieve invloed te benutten. Alles begint bij jezelf, want je team of organisatie, dat ben jij!

Steeds meer mensen zijn op zoek naar verandering in hun privé leven, bewust of onbewust. Je kunt het ‘een innerlijke reis’ noemen. Na zo’n reis kom je weer thuis bij jezelf. Je gaat anders in het leven staan, omdat je innerlijke reis je dichter bij jouw essentie, jouw zingeving, bracht. Eenmaal terug op je werk zoek je je nieuwe balans, want betekenisvol willen leven, betekent met bezieling werken. Ja, klinkt raar misschien, maar business kan nu niet meer zonder spiritualiteit. Dat is de wereld waarin wij nu leven.

Deze individuele bewegingen slaan nu als vonken over op organisaties. Organisaties die in hun business-spiritualiteit en -filosofie, daarvoor geen oog hebben, kennen veel personeelsverloop, hoog ziekteverzuim en ontevreden personeel. Kortom: een sfeer waarin creativiteit in de kiem gesmoord wordt. De organisatie is zich daar dan onvoldoende bewust van of weet niet waar te beginnen. Goed nieuws: Hier is het begin gemaakt!

Zoek jij opnieuw je balans in Werken met Ziel & Zakelijkheid en zie jij de nood van jouw organisatie? Spreek hierover met elkaar! De ondernemingsraad, als hart van de organisatie, kunnen zij bij uitstek de brug slaan tussen de Medewerkers en Directie! Sparko kan hier zinvol aan bijdragen.

Wat biedt Sparko aan?

  • Cursus Teamcohesie

    Een kort traject waarbij het team haar krachten bundelt en zo transformeert van ‘los zand’ naar klei’. Waarom is dat nodig? Met klei zet je iets neer, niet met los zand. Je kunt een team of groep wel een opdracht geven, maar als het (nog) geen team is, dan blijft resultaat uit.
    Het doel van de cursus is dat het team van binnenuit transformeert naar een hechte, professionele en dynamische groep, competenties bundelt en competitie buiten houdt. Lees meer…

  • Workshop Werken met Ziel & Zakelijkheid

    Zoekt jouw organisatie een eigentijdse workshop die ieders persoonlijke ontwikkeling en de groepsdynamiek inspireert? Neem contact op voor diverse mogelijkheden in-company.

  • Inspirerend en bezielend Gespreksbegeleider

    Heb je een of meerdere moeilijke of diepzinnige gesprekken voor de boeg? Zoek je een gespreksbegeleider die een veilige omgeving creëert en doortastend is? Neem eerst contact op om kennis te maken. En beslis daarna of Anita Weststrate de gespreksbegeleider is die je zoekt.

Recente berichten

Wat heb jij aan de OR?

Als ik mensen vraag hoe het op hun werk gaat, dan krijg ik meestal geen blij antwoord. De sfeer grimmig, woorden verharden, rivaliteit, afbraak, van alles tekort,… Je voelt het als mensen zich lam voelen, want zo gedragen ze zich dan ook. Het valt niet mee om je...
Lees meer

Strikvraag bij sollicitatie: “Heb jij een poëziealbum?”

Vroeger hadden jonge meisjes vaak een poëzie album. Vaak kreeg je een leeg album voor je verjaardag. Wat was de bedoeling? Je vroeg aan klasgenootjes, aan vriendjes en vriendinnetjes en aan je (groot)ouders om een versje te schrijven. Daarbij werd dan een poëzie...
Lees meer

Verkiezingskoorts en -uitslag

We hebben net de Tweede Kamerverkiezingen achter de rug. Je hoeft niet dyslectisch te zijn, om het woord Verzieking i.p.v. Verkiezing te lezen. De strijd om de voorkeur van de stemmer is echt strijd. Een debat is letterlijk vechten met woorden. En als je mond gesnoerd...
Lees meer

Schrijf je in voor de nieuwsbrief